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Evaluation et détection de potentiels

Faire un diagnostic des dispositions personnelles, encore incomplètement exploitées, qui peuvent permettre d'évoluer ou de s'orienter vers de nouvelles responsabilités à court ou à long terme,

Déterminer et valider les capacités de l'individu à occuper une fonction donnée dans l'entreprise,

Préconiser des axes de progrès pour combler les écarts de compétences identifiés.

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