Dans un contexte quelque peu secoué par la crise économique et financière qui ne favorise pas la mobilité externe des cadres - laquelle avait enregistré en 2010 un léger regain, 7 % des cadres ayant changé d'entreprise cette année - les Entreprises se concentrent  plus que jamais sur la fidélisation des talents.
Elle représente, pour 54 % des DRH interrogés en milieu d'année pour l'enquête réalisée par Le Parisien / Harris Interactive, leur seconde préoccupation après la conduite du changement.
Fidéliser ses collaborateurs, c'est certes déployer tout un panel d'outils pour conserver et développer les plus performants d'entre eux, mais aussi apporter à l'ensemble des salariés du sens, des perspectives, un climat favorisant l'émergence des talents. C'est croire encore aux vertus de la stabilité des effectifs et de l'expérience, importantes à l'heure du zapping...
Fidéliser ses talents, c'est encore maintenir dans l'emploi et compter sur ses seniors, porteurs de la mémoire de l'entreprise et de sa culture. Nous vous invitons à ce titre à consulter le tout dernier baromètre Entreprises et Carrières / Horemis / Menway / Notre temps...

Baromètre seniors
Entreprise & Carrières / Notretemps.com / Horemis Menway
Seniors : les améliorations ne sont pas au rendez-vous    

via http://www.wk-rh.fr Entreprises et Carrières  le 22/11/11
Les seniors au travail sont très nostalgiques de la retraite à 60 ans, comme le constate notre 11e baromètre seniors. Ils témoignent d’une nouvelle dégradation de leurs conditions de travail, d’un accès à la formation toujours réduit, et n’observent aucun effet concret des accords seniors obligatoires.

L’emploi des cadres toujours au beau fixe

via www.usinenouvelle.com actualité le 19/10/11
L’emploi des cadres résiste bien aux assauts de la crise, mais pour combien de temps ? D’après la note de conjoncture de l’Apec, la confiance des entreprises pourrait s'éroder.
L’économie bat de l’aile. Après une croissance dynamique au 1er trimestre 2011 (+ 0,9 %), elle s’est essoufflée au 2e trimestre (croissance nulle). Et cet été, les choses ne se sont pas arrangées. Au contraire. Les marchés financiers ont rencontré de fortes turbulences. Les craintes liées à l’explosion des dettes publiques se sont faites plus fortes et les ménages et les entreprises ont perdu en confiance

L'emploi des cadres menace de flancher en 2012

via www.lexpress.fr  le 19/10/11
Les recrutements des cadres ont repris cette année, mais l'année prochaine s'annonce nettement plus morose. Les jeunes diplômés pourraient être les premières victimes.

La situation professionnelle des diplômés de 2010 s’est nettement améliorée

via www.wk-rh.fr actualité  le 12/10/11
Une enquête menée par l’Apec entre le 1er avril et le 29 avril 2011 auprès de 4 051 jeunes de niveau bac + 4 ou plus, diplômés de l’enseignement supérieur en 2010, révèle que 71 % d’entre eux occupaient un poste huit mois après la fin de leurs études, soit sept points de plus que la promotion 2009.

Plus de 100.000 offres en ligne sur le nouveau portail de l’alternance

via Intelligence RH le 18/10/11
Le 13 octobre 2011, le Ministre du Travail a annoncé le lancement d’une nouvelle version du portail de l’alternance. Ce site vise à informer les candidats et les entreprises sur la formation en alternance. Il vise également à simplifier les démarches administratives en proposant une série de services pratiques en ligne.

Les réseaux sociaux : des outils d’évaluation des compétences

via www.myrhline.com actualité  le 18/10/11
Un quart des cadres sondés par L’Atelier BNP Paribas seraient favorables à une évaluation de leurs compétences via les réseaux sociaux. La démarche permettrait d’évaluer des compétences que les cadres jugent insuffisamment prises en compte, du relationnel à l’animation ou encore l’implication dans la vie de l’entreprise. Une (r-)évolution, qui n’est certes pas imminente, mais certaine d’après.

Le multimédia comme arme du recrutement

via www.myrhline.com actualité  le 07/10/11
Alors certes, les réseaux sociaux figurent aujourd’hui en tête de gondole des moyens utilisés par les entreprises qui via les Facebook et autres Twitter gèrent leur marque employeur et diffusent à tour de bras les précieux conseils destinés à obtenir le sésame vers le premier emploi. Mais est-ce pour autant suffisant, à l’heure où la guerre des talents semble se durcir ? Comment se différencier...

Gagnant Gagnant - Recruter, fédérer, sensibiliser

via  www.myrhline.com actualité  le 11/10/11
Tous les DRH s’accordent à le dire, il faut aujourd’hui créer des évènements qui permettent non seulement de renforcer la notoriété de la marque employeur à l’international mais également tisser un véritable lien de proximité avec les talents de demain tout en sensibilisant les managers aux grands enjeux RH à venir.   « Au cours des dernières années, l’image...

« Bilan Diversité 2011 » ... La diversité, une valeur qui monte dans les entreprises 

via  www.indicerh.net le 07/10/11
La Charte de la diversité et Inergie – Pôle Opinion viennent de présenter les résultats de « Bilan Diversité 2011 », une étude réalisée auprès d’un millier de PME et de grands groupes tous signataires de la Charte de la diversité.  

Prise en compte de la pénibilité et du handicap dans l’industrie du pétrole

via  www.wk-rh.fr actualité  le 22/09/11
L’Union française des industries pétrolières (Ufip) a conclu, le 19 septembre, avec trois fédérations syndicales de salariés (CFDT, la CFTC et FO), un accord de branche portant sur la pénibilité et le stress au travail dans les industries pétrolières.

Pôle emploi s’engage à employer au moins 6 % de travailleurs handicapés

via www.wk-rh.fr actualité   17/10/11
Un accord de branche triennal (de 2012 à 2014) pour l’emploi des personnes handicapées a été conclu à Pôle emploi, le 10 octobre 2011, par la direction et les quatre syndicats CFDT, CFE-CGC, SNU-Pôle emploi et Unsa.

Pourquoi quitte-t-on son entreprise ?

via www.myrhline.com actualité le 05/11/11
Pour y répondre, Lumesse a mené une enquête internationale « Global Workplace » pour connaître ce que les salariés pensent de leurs employeurs.   Lumesse, le leader mondial des solutions de gestion des talents, publie les résultats de sa dernière enquête «   Global Workplace   ». Menée auprès de plus de 4000 salariés grands comptes, dans 14 pays (France, Allemagne,..

Palmarès employeurs : quelles sont les entreprises les plus attractives en 2011 ?

via  www.intelligence-rh.com  18/10/11
Airbus, BNP Paribas, Crédit Agricole, Thales ou encore la SNCF sont les lauréats de l’édition 2011 du palmarès des employeurs. Ces entreprises sont les plus attractives au plan national du point de vue des candidats à la recherche d’un emploi. Leurs points forts : une politique de gestion des ressources humaines de qualité.

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Ateliers d’échanges, le 12 décembre sur Annecy sur le thème « Réussir ses conflits ».